Als je ervoor kiest om kunstmatige intelligentiesystemen binnen werving- en selectieprocessen te implementeren, dan moet je dat op een heel intentionele manier doen. En met een scherpe blik op de achterliggende waarden. De AI in Recruitment (AIR) Discussietool kan je daarbij helpen.
Hij bestaat uit 20 vragen binnen de thema’s eerlijkheid, datagebruik, autonomie, bias en validatie. Door als projectgroep bij de implementatie van AI na te denken en te discussiรซren over deze vragen kun je de belangrijkste risico’s vermijden.
De tool is ontwikkeld door het Responsible AI Lab van de Hogeschool van Amsterdam in opdracht van de Gemeente Amsterdam. Daarbij is er specifiek gelet op de kansen en risicoโs met betrekking tot het bevorderen van diversiteit en inclusie.